CONTRATTO INTEGRATIVO DEL TERZIARIO VICENZA PREMIO VARIABILE COLLETTIVO O WELFARE AZIENDALE

Anche quest’anno le aziende devono scegliere se erogare ai propri dipendenti con la busta paga di marzo 2022 il Premio variabile collettivo di €. 150,00 al raggiungimento degli obiettivi (giorni di effettiva presenza al lavoro) indicati nel contratto integrativo provinciale o se istituire un piano di welfare aziendale di valore non inferiore a €. 180,00 che dovrà essere utilizzato entro il 15 dicembre 2022 e rispetto al quale i lavoratori dovranno manifestare consenso unanime e vincolante.
Attraverso il piano di welfare, i datori di lavoro potranno fornire beni o servizi (in ambito educativo, assistenziale, sanitario o ricreativo, ma anche attraverso beni e servizi in natura quali buoni carburante, buoni spesa, ricariche telefoniche) ai propri dipendenti senza che questi concorrano a formare il reddito da lavoro dipendente.
Sottoriportiamo una tabella di raffronto costo azienda/netto in busta:

  Premio collettivo variabile Welfare
Euro 150,00 180,00
Inps carico dipendente 9,19% -13,78 0
Inps carico azienda 28% +42,00 0
Inail carico azienda 3% +4,50 0
Irpef 25% – 34,05 0
Incidenza TFR 0 0
Netto dipendente 102,17 180,00
Costo azienda 196,50 180,00

Segnaliamo che l’istituzione di un piano di welfare deve essere comunicato tramite Confcommercio alle organizzazioni sindacali, le quali possono attivarsi per richiedere un incontro/assemblea.